دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید

مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.

توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
صفحه 2 از 2 نخستنخست 12
نمایش نتایج: از شماره 11 تا 14 , از مجموع 14

موضوع: اصول مدیریت در شرایط آشوب

  1. #11
    همکار تالار مدیریت
    رشته تحصیلی
    مدیریت بازرگانی
    نوشته ها
    366
    ارسال تشکر
    3,895
    دریافت تشکر: 2,320
    قدرت امتیاز دهی
    3554
    Array
    Ronia's: جدید30

    پیش فرض پاسخ : اصول مدیریت در شرایط آشوب

    نقل قول نوشته اصلی توسط Team Sar Dadbin نمایش پست ها
    استعدادای مدیریت رو میشناسم!
    اسمش؟
    اسمشون را در یک تاپیک عمومی ذکر نمیکنم چون نمیدونم میشه ازش سوء استفاده کرد یانه؟دلیلی هم نمیبینم این کار را بکنم.
    خواهشی دارم از شما لطفا از بقیه دانشجویان مدیریت حاضر در سایت بپرسید که نظرشون درمورد نقش خصوصیات ذاتی و اکتسابی در یک مدیر چیه،و ایا یک مدیر کاریزماتیک به جز شرایط بحران در سازمان نقش پر رنگی تری داره؟مطمئن باشید اکثرا در دانشگاه با مثال های کاربردی از اساتیدشون چه نخبه و چه عادی یه حرفا شنیدن،و من همین جا تاکیید میکنم استادی که این نکته را به من آموزش داده از تحصیلات و بهره هوشی کافی بهره مند بوده.
    در ضمن به لینک که گفتم سر زدید؟در ویکی پدیا و هر مقاله دیگه ای این نکته یکیه!!شما واسه حرفتون سند علمی بیارید(بالاخره همه نخبه های مدیریت را میشناسید،چند نقل قول،مقاله و... ازشون ذکر کنید که حرف شما را تایید کنه)

  2. 2 کاربر از پست مفید Ronia سپاس کرده اند .


  3. #12
    کاربر اخراج شده
    رشته تحصیلی
    مدیریت دفاعی
    نوشته ها
    4,430
    ارسال تشکر
    5,018
    دریافت تشکر: 13,826
    قدرت امتیاز دهی
    0
    Array
    Capitan Totti's: جدید40

    پیش فرض پاسخ : اصول مدیریت در شرایط آشوب

    نقل قول نوشته اصلی توسط reyhaneh20 نمایش پست ها
    اسمشون را در یک تاپیک عمومی ذکر نمیکنم چون نمیدونم میشه ازش سوء استفاده کرد یانه؟دلیلی هم نمیبینم این کار را بکنم.
    خواهشی دارم از شما لطفا از بقیه دانشجویان مدیریت حاضر در سایت بپرسید که نظرشون درمورد نقش خصوصیات ذاتی و اکتسابی در یک مدیر چیه،و ایا یک مدیر کاریزماتیک به جز شرایط بحران در سازمان نقش پر رنگی تری داره؟مطمئن باشید اکثرا در دانشگاه با مثال های کاربردی از اساتیدشون چه نخبه و چه عادی یه حرفا شنیدن،و من همین جا تاکیید میکنم استادی که این نکته را به من آموزش داده از تحصیلات و بهره هوشی کافی بهره مند بوده.
    در ضمن به لینک که گفتم سر زدید؟در ویکی پدیا و هر مقاله دیگه ای این نکته یکیه!!شما واسه حرفتون سند علمی بیارید(بالاخره همه نخبه های مدیریت را میشناسید،چند نقل قول،مقاله و... ازشون ذکر کنید که حرف شما را تایید کنه)
    منظور من پ.خ بود!

  4. کاربرانی که از پست مفید Capitan Totti سپاس کرده اند.


  5. #13
    دوست آشنا
    رشته تحصیلی
    مدیریت بازرگانی
    نوشته ها
    658
    ارسال تشکر
    2,879
    دریافت تشکر: 2,609
    قدرت امتیاز دهی
    1787
    Array
    میلاد صفری's: جدید107

    پیش فرض پاسخ : اصول مدیریت در شرایط آشوب

    من یه چیزی بین حرف شما دو نفر رو قبول دارم ولی 60 درصد نظرم با همکارم هست ریحانه خانم ولی نباید منکر اینم شد که جدیدا اثبات کردن دانشمندان که ژن مدیریت تو وجود هر کسی نیست
    بین دوست داشتن و نداشتن یک لبخند فاصله اس میخندی یا بخندم

  6. کاربرانی که از پست مفید میلاد صفری سپاس کرده اند.


  7. #14
    استعدادهای برتر
    رشته تحصیلی
    تخصص=ایده پردازی +ارزیابی محصول
    نوشته ها
    2,940
    ارسال تشکر
    18,873
    دریافت تشکر: 9,270
    قدرت امتیاز دهی
    11670
    Array
    حسین متقی's: پر حرف

    پیش فرض پاسخ : اصول مدیریت در شرایط آشوب

    نقل قول نوشته اصلی توسط reyhaneh20 نمایش پست ها
    سلام،ممنون که تاپیک را مطالعه کردید
    منم بازم میگم،نمیشه مهارت های قابل اکتساب در مدیریت بی فایده دانست ،و قطعا در ذات هر انسانی هنر مدیریت پیدا میشه ،در ضمن مدیران و رهبران کاریزماتیک همیشه و همه جا به درد نمیخورند و بیشتر مواقع در شرایط بحرانی به کار میاند.و بعد از گذر سازمان از بحران این رهبران و مدیران نقششون کم رنگ میشه تا بحران بعدی(استعداد های خاص برای شرایط بسیار خاص).
    پدر من 20 سال سابقه داره 10 سال کارش فقط مدیریت بوده تو شهرداری
    کلی کتابای مدیریت میخونه
    میگه کتابای خارجی مدیریت به درد ایران نمیخوره به جز کتبی که مربوط به مدیریت بحران باشند
    میگه چون تو ایران مدیریت غیر بحرانی نداریم - همیشه همه ی مسائل بحرانی هستند!!
    دلیلش اینه که هیچوقت یک مدیر روند عادی و منظم و رسمی قابل ارزیابی دقیقی نداره تو ایران!!!
    فقط با توجه به برداشتهای شخصی و عمومی کار انجام میشه که باعث میشه تمام مسائل بحران باشند!
    این به این معنی نیست که فقط اسم مدیریت بشه مدیریت بحران
    انقدر مشکلات زیاده که همیشه در بحران و در لحظه باید تصمیم گرفت
    من به هنر مدیریت اعتقاد دارم(80 درصد مدیریت -هنر مدیریت و 20 درصد علم مدیریت هست)
    نقش استعداد در هر دو(هنر مدیریت و یادگیری علم مدیریت ) بسیار پر رنگ هست

    http://news.iranema.ir/ سامانه هوشمند جمع آوری و انتشار اخبار روز ایران

  8. 2 کاربر از پست مفید حسین متقی سپاس کرده اند .


صفحه 2 از 2 نخستنخست 12

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. مصونیت از بیماری‌های روانی با انعطاف پذیری
    توسط m@some در انجمن اختلالات روحی و روانی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 24th February 2014, 12:41 PM
  2. صبر و نتایج معجزه آسای آن در حصول موفقیت
    توسط محمد نظری گندشمین در انجمن روانشناسی موفقیت
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 8th August 2013, 06:18 PM
  3. پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 16th November 2012, 02:39 PM
  4. خبر: 6نفر اول رقابت ریاست جمهوری به روایت سایت اصولگرا
    توسط آسد مرتضي در انجمن سیاست داخلی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 6th October 2012, 11:44 PM
  5. اصول طراحي صفحات وب (وب سایت)
    توسط آبجی در انجمن طراحی سایت
    پاسخ ها: 22
    آخرين نوشته: 27th February 2010, 12:57 AM

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •