[نشریه فست کمپانی – پژوهشکدۀ علوم شناختی]
مادر بزرگ شما واقعا بعضی توصیه های خیلی خوبی داشته است. علم آن چه که او در باره عادتهای مثبت مدیران خوب را همواره میدانست تائید می کند وقتی توصیه های مادر بزرگ را با تازه ترین پژوهش در عصب شناسی پیوند میزنید، چه چیزی به دست میآورید؟
به گفتۀ اریک مک نالتی، مدیر پژوهش در "طرح ملی آمادگی رهبری" ، پژوهشهای علمی در بارۀ مغز حرفهای مادر بزرگها را مورد تأیید قرار میدهد.
در قضاوت کردن عجله نکنید
مغز ما پیوسته ما را فریب میدهد: همۀ ما دوست داریم افرادی دور و بر ما باشند که مانند ما فکر میکنند. تأییدی که به دنبال آن هستیم "تعصب تأیید" نامیده میشود و میتواند موجب خرابکاری در همۀ امور، از انتخاب یک دوست جدید گرفته تا رد صلاحیت یک متقاضی کار به خاطر علاقۀ او به یک تیم ورزشی شود. یک مدیر کارآمد یک کتاب را باز نگاه خواهد داشت و صرفا با دیدن جلد آن در مورد آن قضاوت نمیکند.
برنده و بازنده شدن را راحت بپذیرید
در حقیقت، برخی از موفق ترین مدیران اجتماعی شکست خود را به عنوان بخشی ضروری از سفر خود به سوی کسب اهدافشان تلقی میکنند.
به خودتان استراحت کوتاه بدهید
انجمن پزشکی آمریکا میگوید فشار عصبی علت اساسی 60 درصد بیماریها است. یک مکث کوتاه در وسط یک روز پرمشغله به منظور تفکر و تجدید قوا میتواند قدرت مغز را تقویت کند، به طوری که به احتمال زیاد ایدههای جدید را از دست نمیدهید و احساس دست پاچگی نمیکنید.
قدم بزنید
برای تغییر تمرکز خود، هیچ چیز بهتر از بیرون رفتن و قدم زدن نیست. پژوهش نشان میدهد که خارج شدن از دفتر کار برای رقع خستگی فکری معجزه میکند و موجب بروز خلاقیت میشود.
شیر یا خط کنید
گاهی زرنگی ما مانع از تصمیمگیری میشود. بنابراین وقتی در میان جوانب مثبت و منفی مستأصل میمانید، بد نیست که شیر یا خط کنید. بدن انسان در مواجهه با احساسات فیزیکی ناشی از شیر یا خط کردن به سرعت مسیر تصمیم گیری را برای مغز معین میکند.
خوب است که مهم باشید، ولی مهم است که خوب باشید
نادیده گرفته شدن در اجتماع به شما احساس مشت خوردن در صورت میدهد. علم تأیید میکند که وقتی یک فرد در سر کار نادیده گرفته میشود، او چنین احساسی را دارد. زیرا ما انسانها دوست داریم کار را به عنوان یک نظام اجتماعی و نه صرفا محلی برای دریافت حقوق تلقی کنیم.
مدیران به خاطر فعال ساختن مجموعه خود نمرات خوبي گرفته اند درصدد هستند با كنار گذاشتن ايجاد رقابت به جاي آن بر مبادله بازخوردهاي صادقانه تكيه داشته باشند. آنها همچنین فرصتهایی برای رشد ایجاد میکنند و فرهنگی را تشویق میکنند که در آن ایدهها بر پیشکسوت بودن پیشی میجوید.
علاقه مندی ها (Bookmarks)