دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید

مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.

توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 1 , از مجموع 1

موضوع: سازمانهای وظیفه گرا و سازمانهای فرایند گرا

  1. #1
    کاربر جدید
    رشته تحصیلی
    MBA
    نوشته ها
    84
    ارسال تشکر
    177
    دریافت تشکر: 701
    قدرت امتیاز دهی
    3172
    Array

    Ok سازمانهای وظیفه گرا و سازمانهای فرایند گرا

    این تصویر نمایانگر عملکرد مجموعه‌ای وظیفه‌گرا است.
    البته نوعی از وظیفه گرایی که « هدف » در آن گم شده است.

    در این نوع سازمان تغییرات با هزینه زیاد و با مقاومت بالا انجام می‌گیرد

    و پرسنل کمترین انگیزه را برای توسعه و بهبود سازمان خود دارا هستند.

    معمولاً در این سازمان‌ها پاداش‌هایی (مادی و غیرمادی) که به افراد داده میشود

    بر اساس اثربخشی فعالیت‌های آنان نیست بلکه متناسب با پایبندی آنان به وظایفی
    است که می‌تواند ضد اثر بخش نیز باشند.

    در این تصویر، هدف تیم خط کشی ، «خط کشی» بوده است ( کارائی ) و نه هدایت خودروها در

    جاده( اثربخشی ) بنابراین بدون اینکه برای مشکل پیش آمده (تنه درخت مانع) راه حلی اندیشیده شود،
    خط کشی انجام شده است.

    در مقابل این نوع سازمان، سازمان‌های فرآیندگرا قرار دارند که در این نوع سازمان‌ها به

    اثربخشی فرآیندها توجه شده و آن، معیاری برای ارزیابی فعالیت‌های کارکنان است.

  2. 2 کاربر از پست مفید مجید موحد سپاس کرده اند .


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •