بررسی روابط سبکهای پنجگانه حل تعارض با عملکرد شغلی کارکنان
چکیــده :
هدف:
در این پژوهش، روابط سبک¬های پنج¬گانه حل تعارض شامل (رقابت، اجتناب، سازش، همکاری و گذشت) با عملکرد شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.
روش:
نمونه تحقیق 214 نفر از کارکنان شرکت نفت گچساران بودند که به شیوه تصادفی طبقه¬ای انتخاب شدند. در این تحقیق از دو پرسشنامه سبک¬های حل تعارض پوتنم و ویلسون (1990) و عملکرد شغلی پاترسون جهت جمع¬آوری داده¬ها استفاده گردید.
نتایج:
نتایج نشان داد که از میان سبک¬های پنج¬گانه حل تعارض، سبک¬های حل تعارض سازش و رقابت با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری داشتند. علاوه بر آن، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین سبک¬های حل تعارض و عملکرد شغلی همبستگی چندگانه وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که سبک حل تعارض سازش، بیشترین نقش را در تبیین عملکرد شغلی داراست
منبع:
فصلنامه تازهای روانشناسی صنعتی و سازمانی
سال سوم - شماره دوازدهم - پاییز 91
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)