بررسي بيگانگي شغلي و عوامل موثر بر آن در ميان كارمندان
بررسي بيگانگي شغلي و عوامل موثر بر آن در ميان كارمندان
نویسنده:
مجتبی صداقتي فرد ,
مریم عبداله زاده
* دانشگاه آزاداسلامي واحد گرمسار
اين مقاله با هدف شناسايي ميزان احساس بيگانگي شغلي در ميان کارمندان دولتي شهرستان گرمسار، در سال 1388 انجام شده است. فرضيههاي اين پژوهش، پيرامون مفهوم بيگانگي در ادبيات جامعه شناسي و روان شناسي تدوين و پس از طراحي ابزار سنجش و گردآوري داده ها به تحليل آن و ارايه نتايج پاياني پرداخته شد.
جامعه آماري پژوهش شامل کارکنان آموزش و پرورش و همچنين معلمان مقاطع مختلف تحصيلي در شهرستان گرمسار بود و تعداد 101 نفر (50 نفر از کارکنان و 51 نفر از معلمان در سطوح و در مقاطع مختلف سني و تحصيلي) به صورت تصادفي انتخاب شدند.
ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار و پايايي آن مورد آزمون قرار گرفت. تحليل داده هاي بدست آمده نشان داد که ارتباط مستقيمي ميان درآمد اقتصادي حاصل از کار و احساس بيگانگي شغلي وجود دارد،
همچنين ميان ارتقا شغلي واحساس بيگانگي شغلي ارتباط معناداري مشاهده شد. در عين حال اين فرض که تکراري بودن کار روزانه ادارات و مراکز دولتي نقش موثري بر بيگانگي شغلي دارد پذيرفته شد.
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)