B a R a N
28th October 2010, 09:08 PM
استخدام مدیران منابع انسانی (http://njavan.com/forum/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fhr.blogfa.com)
http://new-opinion.com/images/stories/SharePointHR.jpg
مديران و كارشناسان منابع انساني بايد چه شايستگي ها و مهارت هايي داشته باشند؟ اين پرسشی است كه قبلاً وعده ي پاسخ به آن را داده بودم. امروز از زاویه ی کاربردی به موضوع نگاه می کنیم تا ببینیم هنگام استخدام چنین افرادی چه چیزهایی مورد توجه شرکت های برتر می باشد.
مرور و بازبيني نزديك به 250 آگهي استخدام مربوط با مشاغل مديريتي يا كارشناسي حوزه ي منابع انساني كه در چند ماه اخير در يكي از سايت هاي اينترنتي ثبت و اعلام شده، فهرست بلند بالايي از مهارت و شايستگي هايي كه در اين آگهي ها مورد توجه بوده را به دست مي دهد. فهرست زير شامل بخشي از مهمترين و رايج ترين مهارت ها و شايستگي هاي مورد درخواست است و مي تواند بينش عميقي در مورد ويژگي هاي يك مدير يا كارشناس برجسته ي منابع انساني را فراهم كند:
1- توانايي طراحي نظام جبران خدمت مديران
2- توانايي طراحي نظام پاداش
3- توانايي طراحي نظام هاي انگيزشي
4- توانايي طراحي و اداره ی نظام هاي مشاركت كاركنان در سود
5- توانايي طراحي و مديريت بر برنامه هاي تأمين سلامت و رفاه كاركنان
6- توانايي همراستا سازي استراتژيك برنامه هاي جبران خدمت با سود و عملكرد مالي شركت
7- توانايي تحليل هزينه
8- داشتن مهارت هاي ارائه مطلب، ارتباطات و تحليل در سطح عالي
9- داشتن مهارت هاي پيشرفته ي كامپيوتري در بكارگيري نرم افزارهاي مرتبط
10- داشتن مهارت هاي نيرومند در تفكر و برنامه ريزي استراتژيك
11- طراحي و اجراي مكانيزم هاي توسعه ي شغل به ویژه شامل مربي گري فردي، آموزش رسمي وE- Learning
12- نياز سنجي، طراحي و اجراي دوره هاي آموزشي
13- آشنايي و توانايي به كارگيري ابزارهاي ارزيابي عملكرد (مثل بازخور 360 درجه)
14- تخصص در طراحي، توسعه، اجرا و مديريت بر ابتكارات مربوط به بهبود عملكرد، ارزيابي، توسعه رهبري و برنامه ريزي جانشین پروری
15- توانايي ايجاد و حفظ هم رأيي، اتفاق نظر و ارتباطات مستحكم در سازمان
16- توانايي برقراري روابط مؤثر با دانشگاهيان، مشاوران و رهبران فكري
17- داشتن تجربه در مورد سازماندهي و ساختار سازماني
18- توانايي ارايه ي مشاوره براي بهبود عملكرد داخلي سازمان
19- تجربه در آموزش دهی
20- تجربه در متدولوژي ها و تكنولوژي هاي آموزشي
21- توانايي طراحي و اجراي طرح هاي نظرسنجي از كاركنان
22- توانايي طراحي و توسعه نظام هاي پيشنهادهاي كاركنان
23- داشتن مهارت هاي سطح بالا در ارتباطات شفاهي و ارتباطات كتبي
24- آشنايي با سيستم هاي اطلاعاتي كامپيوتري منابع انساني
25- داشتن روحيه و رويكردي قوي براي ارايه ي خدمت
آنچه در اين آگهي ها و ساير دعوت به كارهاي مديران منابع انساني جالب است اين است كه در تمام اين آگهي ها به صورت تلويحي ذكر شده كه از مدير منابع انساني انتظار مي رود تا اولاً اطمينان دهد منابع انساني سازمان با اهداف استراتژيك آن هماهنگ و همراستا بوده و از فرايند دستيابي به اين اهداف، به بهترين شكل ممكن پشتيباني كرده و اجراي برنامه هاي استراتژيك را مقدور مي سازد، ثانياً اطمينان دهد كه منابع انساني سازمان براي رفع نياز، تأمين خواست و جلب رضايت مشتريان سازمان، از هر نظر مهيا و آماده اند.
نكته ي ديگري كه در اين آگهي هاي استخدام جالب توجه است اينكه تعداد مشاغل و تخصص هاي حوزه هاي منابع انساني به شدت و با سرعت در حال گسترش است، به نحوي كه در حال حاضر در اين حوزه ده ها عنوان شغلي كه هر يك عهده دار طراحي يا اجراي بخشي از فرآيند گسترده و پيچيده ی مديريت منابع انساني هستند بوجود آمده است.
http://new-opinion.com/images/stories/SharePointHR.jpg
مديران و كارشناسان منابع انساني بايد چه شايستگي ها و مهارت هايي داشته باشند؟ اين پرسشی است كه قبلاً وعده ي پاسخ به آن را داده بودم. امروز از زاویه ی کاربردی به موضوع نگاه می کنیم تا ببینیم هنگام استخدام چنین افرادی چه چیزهایی مورد توجه شرکت های برتر می باشد.
مرور و بازبيني نزديك به 250 آگهي استخدام مربوط با مشاغل مديريتي يا كارشناسي حوزه ي منابع انساني كه در چند ماه اخير در يكي از سايت هاي اينترنتي ثبت و اعلام شده، فهرست بلند بالايي از مهارت و شايستگي هايي كه در اين آگهي ها مورد توجه بوده را به دست مي دهد. فهرست زير شامل بخشي از مهمترين و رايج ترين مهارت ها و شايستگي هاي مورد درخواست است و مي تواند بينش عميقي در مورد ويژگي هاي يك مدير يا كارشناس برجسته ي منابع انساني را فراهم كند:
1- توانايي طراحي نظام جبران خدمت مديران
2- توانايي طراحي نظام پاداش
3- توانايي طراحي نظام هاي انگيزشي
4- توانايي طراحي و اداره ی نظام هاي مشاركت كاركنان در سود
5- توانايي طراحي و مديريت بر برنامه هاي تأمين سلامت و رفاه كاركنان
6- توانايي همراستا سازي استراتژيك برنامه هاي جبران خدمت با سود و عملكرد مالي شركت
7- توانايي تحليل هزينه
8- داشتن مهارت هاي ارائه مطلب، ارتباطات و تحليل در سطح عالي
9- داشتن مهارت هاي پيشرفته ي كامپيوتري در بكارگيري نرم افزارهاي مرتبط
10- داشتن مهارت هاي نيرومند در تفكر و برنامه ريزي استراتژيك
11- طراحي و اجراي مكانيزم هاي توسعه ي شغل به ویژه شامل مربي گري فردي، آموزش رسمي وE- Learning
12- نياز سنجي، طراحي و اجراي دوره هاي آموزشي
13- آشنايي و توانايي به كارگيري ابزارهاي ارزيابي عملكرد (مثل بازخور 360 درجه)
14- تخصص در طراحي، توسعه، اجرا و مديريت بر ابتكارات مربوط به بهبود عملكرد، ارزيابي، توسعه رهبري و برنامه ريزي جانشین پروری
15- توانايي ايجاد و حفظ هم رأيي، اتفاق نظر و ارتباطات مستحكم در سازمان
16- توانايي برقراري روابط مؤثر با دانشگاهيان، مشاوران و رهبران فكري
17- داشتن تجربه در مورد سازماندهي و ساختار سازماني
18- توانايي ارايه ي مشاوره براي بهبود عملكرد داخلي سازمان
19- تجربه در آموزش دهی
20- تجربه در متدولوژي ها و تكنولوژي هاي آموزشي
21- توانايي طراحي و اجراي طرح هاي نظرسنجي از كاركنان
22- توانايي طراحي و توسعه نظام هاي پيشنهادهاي كاركنان
23- داشتن مهارت هاي سطح بالا در ارتباطات شفاهي و ارتباطات كتبي
24- آشنايي با سيستم هاي اطلاعاتي كامپيوتري منابع انساني
25- داشتن روحيه و رويكردي قوي براي ارايه ي خدمت
آنچه در اين آگهي ها و ساير دعوت به كارهاي مديران منابع انساني جالب است اين است كه در تمام اين آگهي ها به صورت تلويحي ذكر شده كه از مدير منابع انساني انتظار مي رود تا اولاً اطمينان دهد منابع انساني سازمان با اهداف استراتژيك آن هماهنگ و همراستا بوده و از فرايند دستيابي به اين اهداف، به بهترين شكل ممكن پشتيباني كرده و اجراي برنامه هاي استراتژيك را مقدور مي سازد، ثانياً اطمينان دهد كه منابع انساني سازمان براي رفع نياز، تأمين خواست و جلب رضايت مشتريان سازمان، از هر نظر مهيا و آماده اند.
نكته ي ديگري كه در اين آگهي هاي استخدام جالب توجه است اينكه تعداد مشاغل و تخصص هاي حوزه هاي منابع انساني به شدت و با سرعت در حال گسترش است، به نحوي كه در حال حاضر در اين حوزه ده ها عنوان شغلي كه هر يك عهده دار طراحي يا اجراي بخشي از فرآيند گسترده و پيچيده ی مديريت منابع انساني هستند بوجود آمده است.