مديريت منابع انساني بر اساس رويکرد شايستگي

[ریپورتر]

تعريف شايستگي:
- شايستگي اشاره به رفتارهاي قابل بروزي دارد که يک فرد براي انجام موفقيت آميز نقش خود بايد دارا بوده و بر پايه دانش، مهارت، توانايي و ساير ويژگي هاي فردي وي شکل مي گيرند.
- يک شايستگي معمولا در قالب يک جمله رفتاري (قابل مشاهده و در نتيجه قابل اندازه گيري) بيان مي شود.
نويسنده: سيد بابک علوي- استاديار دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه صنعتي شريف
ششمين کنفرانس بين المللي مديريت (http://www.irimc.com/general/fahome.aspx)
http://www.betsaonline.com/pic/pdf.gif دانلود متن کامل مقاله . . . (http://www.betsaonline.com/Management/faCompetencyHRM.pdf) (اين مقاله 13 صفحه Pdf و با حجم 240 کيلو بايت (KB) مي باشد.)






منبع:http://www.betsa.blogfa.com (http://njavan.com/forum/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fwww.betsa.blogfa.c om)