پارمیدا72
28th June 2010, 03:33 PM
معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی استانداری تهران گفت: تا پایان تیرماه سال جاری هزار و 18 نفر از کارمندان دستگاه های اجرایی استان تهران به استانهای دیگر منتقل می شوند. به گزارش خبرنگار مهر، نمعت الله ترکی در حاشیه همایش تشریح الزامات مدیریت خدمات کشوری در سال 89 که روز دوشنبه با حضور معاون مدیریت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور برگزار شد در جمع خبرنگاران افزود: طبق آماری که از طریق سایت معاون توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور به دست آمده است در فاز اول 15 هزار نفر از طریق این سایت تقاضای انتقال به دیگر استانهای کشور را داده اند.
وی افزود: این افراد به دو گروه ملی و استانی تقسیم شده اند که در گروه ملی شامل نیروهای وزارتخانه ها و دستگاه های زیر مجموعه وزارتخانه های کشور است.
ترکی با بیان اینکه گروه استانی نیز مربوط به کارمندان دستگاه های اجرایی استان تهران است، افزود: از این 15 هزار نفر متقاضی انتقال 7 هزار نفر کارمندان دستگاه های اجرایی استان تهران هستند.
وی اظهار داشت: مسئولیت انتقال این 7 هزار نفر با استانداری تهران است که با تشکیل کارگروه نقل و انتقال مراحل انتقال آنان را پیگیری می کنیم.
معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی استانداری تهران با اشاره به اینکه استانداری تهران در یک اقدام آزمایشی 365 کارمند متقاضی انتقال را ابتدای خرداد ماه به استانهای متفاوت منتقل کرده است ، افزود: در فاز دوم یک هزار و 18 نفر از کارمندان استان تهران تا پایان تیر ماه به شهرها و استانهای مورد تقاضای خودشان منتقل می شوند.
ترکی با اشاره به اولویت هایی که برای انتقال کارمندان وجود دارد ، بیشترین تقاضای انتقال را مربوط به استان مازندران اعلام کرد و افزود: کسانی که ثبت نامشان زودتر بوده و توانسته اند با دستگاه های مقصد همکاری بهتری داشته باشند سریعتر منتقل می شوند.
وی همچنین گفت: استانداری در نظر دارد آماری را برای رئیس جمهور تهیه کند که بر اساس آن مشخص شود کدام دستگاه ها و ارگان های کشور در دیگر استانها در زمینه سریعتر اجرایی شدن این طرح با ما همکاری می کنند و کدام دستگاه ها همکاری های لازم را ندارند.
ترکی در پاسخ به سئوالی مبنی بر اینکه آیا نیروهای منتقل شده می توانند در صورت عدم تمایل به ماندن در شهرستان و استان مقصد به تهران بازگردند، افزود: امکان برگشت برای کارمندان وجود ندارد چرا که طرح انتقال اجباری نیست و بر مبنای تشویق و تسهیلات است اما در صورتی که دستگاه های اجرایی در استان مقصد وظایف خود را انجام ندهند و نیرو در زمینه تعهداتی که ما برای انتقال به آنها داده ایم دچار مشکل شود از جمله در وام، مسکن، حقوق و مزایا می تواند برگردد.
وی با اشاره به اینکه ما تمام تلاش خود را برای رفع نقاط ضعف در طرح انتقال انجام داده ایم افزود: تا کنون همه دستگاه های اجرایی و نهادهایی که قرار است تعهدات دولت نسبت به این عوامل اجرایی را ارائه کنند با ما همکاری کرده اند و از آن 365 کارمند منتقل شده به صورت آزمایشی تا کنون هیچ شکایتی مبنی بر عدم اجرای تعهدات دولت وجود نداشته است.
مهر نیوز
وی افزود: این افراد به دو گروه ملی و استانی تقسیم شده اند که در گروه ملی شامل نیروهای وزارتخانه ها و دستگاه های زیر مجموعه وزارتخانه های کشور است.
ترکی با بیان اینکه گروه استانی نیز مربوط به کارمندان دستگاه های اجرایی استان تهران است، افزود: از این 15 هزار نفر متقاضی انتقال 7 هزار نفر کارمندان دستگاه های اجرایی استان تهران هستند.
وی اظهار داشت: مسئولیت انتقال این 7 هزار نفر با استانداری تهران است که با تشکیل کارگروه نقل و انتقال مراحل انتقال آنان را پیگیری می کنیم.
معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی استانداری تهران با اشاره به اینکه استانداری تهران در یک اقدام آزمایشی 365 کارمند متقاضی انتقال را ابتدای خرداد ماه به استانهای متفاوت منتقل کرده است ، افزود: در فاز دوم یک هزار و 18 نفر از کارمندان استان تهران تا پایان تیر ماه به شهرها و استانهای مورد تقاضای خودشان منتقل می شوند.
ترکی با اشاره به اولویت هایی که برای انتقال کارمندان وجود دارد ، بیشترین تقاضای انتقال را مربوط به استان مازندران اعلام کرد و افزود: کسانی که ثبت نامشان زودتر بوده و توانسته اند با دستگاه های مقصد همکاری بهتری داشته باشند سریعتر منتقل می شوند.
وی همچنین گفت: استانداری در نظر دارد آماری را برای رئیس جمهور تهیه کند که بر اساس آن مشخص شود کدام دستگاه ها و ارگان های کشور در دیگر استانها در زمینه سریعتر اجرایی شدن این طرح با ما همکاری می کنند و کدام دستگاه ها همکاری های لازم را ندارند.
ترکی در پاسخ به سئوالی مبنی بر اینکه آیا نیروهای منتقل شده می توانند در صورت عدم تمایل به ماندن در شهرستان و استان مقصد به تهران بازگردند، افزود: امکان برگشت برای کارمندان وجود ندارد چرا که طرح انتقال اجباری نیست و بر مبنای تشویق و تسهیلات است اما در صورتی که دستگاه های اجرایی در استان مقصد وظایف خود را انجام ندهند و نیرو در زمینه تعهداتی که ما برای انتقال به آنها داده ایم دچار مشکل شود از جمله در وام، مسکن، حقوق و مزایا می تواند برگردد.
وی با اشاره به اینکه ما تمام تلاش خود را برای رفع نقاط ضعف در طرح انتقال انجام داده ایم افزود: تا کنون همه دستگاه های اجرایی و نهادهایی که قرار است تعهدات دولت نسبت به این عوامل اجرایی را ارائه کنند با ما همکاری کرده اند و از آن 365 کارمند منتقل شده به صورت آزمایشی تا کنون هیچ شکایتی مبنی بر عدم اجرای تعهدات دولت وجود نداشته است.
مهر نیوز