پديده
22nd February 2010, 12:26 PM
(( بسمـه تعـالي ))
(( نويسنده مقاله / منصور بروجرديان ))
1 –مقدمه
2 – اهميت رشته حسابداري و مالي در پيشرو اهداف مؤسسات ، شركتها ، ادارات ، سازمانها و ….
3- حسابدار كيست ؟
4- بررسي وضعيت و جايگاه واقعي حسابداران و يا كم رنگ شدن نقش آنها در مؤسسات
6- چند نفر حسابدار از اينكه فردا پشت ميز كار خود باشند مطمئن هستند ؟ ( امنيت شغلي )
7- واقعا متولي اشتغالزايي دانشجويان و يا دانش آموزان و كار آموزان رشته حسابداري بعد از فارغ التحصيلي آنها از دانشگاه و يا آموزشگاهها و يا حسابداران بيكار ، چه ارگان و سازماني است ؟!
8- ضرورت تشكيل يك انجمن حمايتي از شغل حسابداري و حسابداران و كار آفريني براي حسابداران
(( بنام دوست كه هرچه هست از اوست ))
در جامعه امروزي و حتي از دير باز همه ما با حساب و كتاب چه در سطح كوچك و چه در سطوح بزرگ و مختلف و در عرصه زندگي خود هر روز با اصطلاحاتي همچون حسابدار ، حسابداري ، عمليات مالي و كلمات و جملاتي از اين دست بر خورد داشته و بعضا شايد حتي بي تفاوت از كنار آن گذشته ايم و شايد تا به حال به اين فكر نبوده ايم كه اصولا حسابدار كيست و يا حسابداري چيست ؟ آيا چند عدد و رقم را با هم ضرب كردن و يا جمع يا تفريق كردن حسابداريست ؟؟
و يا فردي كه اعداد و ارقام را با يكديگر جمع و يا ضرب مي كند حسابدار است ؟
جالب است بدانيد كه جوامع و يا كشورهايي كه چنين برداشتهايي از فنون و علوم مالي و حسابداري داشته اند بعد از گذشت ساليان متمادي به دليل برداشت غلط خود از علوم مالي و يا اهميت ندادن به اين علوم از دنياي پيشرفت عقب مانده و به اصطلاح هنوز هم اندر خم يك كوچه مانده اند و درست برعكس كشورهايي كه به اين علوم وقع كافي گذاشته و به آن توجه كرده اند ، مديراني را برگزيده اند كه ، اكثر مديراني داراي تحصيلات و يا تخصص مالي و حسابداري بوده اند ، و در حال حاضر كشورهاي صنعتي و پيشرفته جهان كه به كشو رهاي توسعه يافته و جوامع پيشرفته تبديل شده اند از خدمات حسابداران و متخصصين مالي و حسابداري بهره بسيار برده اند ، بطور مثال بعد از جنگ جهاني دوم و در دوران بازسازي كشورهاي درگير جنگ ، از جمله آلمان ، فرانسه ، انگلستان ، مديراني را كه براي صنايع خود برگزيدند حدودا 70 درصد از آنها داراي تحصيلات و تجارب حسابداري و مالي بوده اند ، همچنين كشورهايي همانند ژاپن و امريكا كه در علوم استراتژيك و بازار سرمايه اي جهان سهم بسزايي دارند ، نيز داراي مديراني هستند كه در حدود 80 الي 90 درصد آنها داراي تحصيلات و تخصص مالي و حسابداري مي باشند .
با تحقيقاتي كه در كشورهاي توسعه يافته انجام شده است افرادي كه توانسته اند از سطوح پايين به سرعت به بالاترين پستهاي مديريت سازمانها و صنايع دست يابند 90 درصد افرا دي بوده اند كه تخصص حسابداري و مالي داشته اند .
همچنين در اين تحقيقات در خصوص سود آوري و تاثير خط مشي دهي سازمانها براي انتخاب بهترين راه حلهاي منطقي و مقرون به صرفه ، نقش حسابداران و متخصصان مالي حدود 80 درصد عنوان شده است .
اين آمار و ارقام و تحقيقات و نتايج آنها نشان دهنده ميزان اهميت نقش حسابداران و تخصص آنها ، در پيشرفت مؤسسات در جهان بوده و بطور ثابت شده اي اين حقيقت را آشكار مي سازد كه اگر جوامع و بطور اخص ( شركتها ، مؤسسات ، صنايع و….) بخواهند به مرزهاي طلايي پيشرفت و شكوفايي برسند بايستي توجه و اهميت بسيار زيادي به حسابداران و تخصصي آنها داشته و اين امري است اجتناب ناپذير .
(( حسابدار كيست ؟ ))
قبل از آنكه حسابدار را تعريف كنيم لازم است تعريف فن حسابداري را بدانيم ، حسابداري عبارتست از فن ثبت و طبقه بندي و تلخيص فعاليتهاي مالي يك مؤسسه و تفسير نتايج حاصله در قالب اعداد و ارقام پول رايج كشور .
از تعريف فوق بر مي آيد كه حسابدار فرديست كه در نحوه ثبت و طبقه بندي فعاليتهاي مالي يك مؤسسه تخصص داشته و توان خلاصه نمودن عمليات مالي مؤسسات و تفسير نتايج آنها را خواهد داشت بدين معنا كه يك حسابدار با اعداد و ارقام و عمليات مالي مؤسسات رويدادهاي مالي و دادو ستدهاي شركتها و مؤسسات را خلاصه و استنتاج كرده و به استناد اين اعداد و ارقام عملكرد مؤسسات را به آنها نشان خواهد داد و صاحبان سرمايه و يا سهامداران و يا صاحبان مؤسسات در مي يابند كه عملكرد مجموعه شان سود آور بوده يا زيان آور ، و مي توانند در خصوص تعيين خط مشي هاي آينده شركت و يا مؤسسه خود تصميمات صحيح تري اتخاذ نمايند ، نقاط قوت خود را بيشتر تقويت كرده و نقاط ضعف خود را دقيقا شناسايي و آنها را نيز قوت بيشتري بخشند .
شناسايي اين گلوگاهها ، چه شريانهاي سود دهي باشند و چه گرفتگي هاي زيان دهي ، فقط و فقط با تفسير نتايج حاصله از عمليات مالي مؤسسات امكان پذير مي باشد .
(( ضرورت ارتقاء فني و عملي حسابداران ))
همانطور كه بيان شد نقش مهم حسابداران در پيشبرد اهداف سازمانها و مؤسسات بسيار حساس و سرنوشت ساز است ، لازم است كه حسابداران در جهت بالا بردن سطح كيفي علوم مالي خود همواره آموزشهاي لازم را ديده و با استانداردهاي حسابداري و مالي و روشهاي مختلف و جديدتري كه باعث به روز شدن اطلاعات آنها مي شود قرار گرفته و بتواند افراد مفيدتري براي مؤسسات متبوع خود باشند .
حسابداران و افراد مالي بايستي هميشه up to date و بروز بوده و هم با تكنيك هاي مختلف روز دنيا در زمينه هاي مالي و حسابداري و هم با لوازم آلاتي كه امروزه در اين فن بسيار مفيد و مؤثر هستند همانند كامپيوتر و نرم افزارهاي مالي آشنايي كامل داشته و بتوانند با اين نرم افزارها عمليات مالي مؤسسات را بطور كامل انجام داده و ضمن سرعت بخشيدن به كار خود، ضريب دقت را نيز بالا برده و حسابها و صورتهاي مالي مؤسسات را ، هم با دقت بيشتري و هم با سرعت بيشتري مورد بررسي قرار دهند .
امروزه در سراسر جهان هر حسابداري كه به نرم افزارهاي مالي مسلط نباشد و نتواند با اينگونه نرم افزارها عمليات مالي خود را انجام دهد تقريبا فرد بي سواد و غير تخصصي شناخته شده و ضمن آنكه از سرعت پيشرفت جهاني عقب مانده ، شانس يافتن شغل براي او تقريبا به ميزان قابل توجهي كاسته خواهد شد .
بعبارتي در حال حاضر اشتغال حسابداران و افراد مالي در مؤسسات و سازمانها منوط به 2 تخصص بسيار مهم و حياتي شده است : الف – تخصص مالي و حسابداري ب – تخصص انجام عمليات مالي و حسابداري توسط نرم افزارهاي مالي و تسلط كامل بر آنها .
(( متولي اشتغال زايي حسابداران در ايران چه كسي است ؟ ))
با توجه به موجود بودن طيف وسيع افراد تحصيل كرده در علوم مالي از يك سو ، و طيف وسيع مؤسسات و شركتهايي كه نياز به حسابدار دارند از سوي ديگر ديده مي شود ، متاسفانه اين دو هيچگاه در يك نقطه مشترك به هم نرسيده اند و نه حسابداران و نه كارفرمايان هنوز هم نتوانسته اند يكديگر را يافته و در كنار هم قرار گيرند ، يا اگر قرار گرفته اند به دليل اصلي ، عدم تسلط حسابدار به نرم افزارهاي حسابداري و مالي كارفرما ، و عدم اطلاعات كافي و توان كار با اين نرم افزارها ، خيلي زود از يكديگر جدا شده اند .
با تحقيقاتي كه بعمل آمده نشان داده شده است كه شانس اشتغال حسابداراني كه داراي مهارت كار با نرم افزارهاي حسابداري و مالي نيستند ، يا هميشه بسيار ضعيف است و يا چنانچه در جايي مشغول به كار شوند به هيچ وجه داراي امنيت شغلي نبوده و هر لحظه بايستي منتظر برگه تسويه حساب خود ، از جانب كارفرماها باشند .
تصور كنيد كه يك حسابدار با فكر عدم امنيت شغلي چگونه ميتواند افكار خود را متمركز حل مسائل پيچيده مالي نموده و حلال مشكلات مالي سازمانها و مؤسسات باشد ؟ چگونه ميتواند شفافيت و حقايق مالي مؤسسات را نشان دهد ؟ چگونه ميتواند در خواستهاي نامشروع كارفرماي خود كه از او مي خواهد برايش حساب سازي كند نه حسابداري ، جواب رد بدهد و با هيچگونه امنيت شغلي و پشتيباني رو در روي كارفرماي خود بايستد و خواسته او را اجابت ننمايد ؟
حال تصور كنيد كه يك حسابدار چگونه ميتواند امنيت شغلي داشته باشد ؟ چه فرد و يا چه ارگان و يا سازماني است كه اين امنيت شغلي را براي او ايجاد و تضمين نمايد ؟
جواب اين سوال را همه مي دانـيم ( هيچ كس ، هيچ سازمان و هيچ ارگاني ) !!
هـيچ حسابـداري نمي تواند با خيال آسوده ، از آنكه فردا پشـت ميـز خود بنشينـد و كـارهاي روزمـره خـود را انجـام دهـد و فارغ البال ، برنامه ريزي هاي رشد و شكوفايي مؤسسه و برنامه ريزي هاي آينده سازمان را انجام دهد در حاليكه مطمـئن نيست كه فردا هم آنجا باشد يا نه ، و هر كارفرمايي فردا ممكـن اسـت به بـهانه هاي مخـتلف كه اكـثر ايـن بهـانه ها درخواسـت حساب سازي بوده ، و حسابدار خود را اخراج كند .
(( علل عمده بيكاري حسابداران و يا كم رنگ نمودن نقش آنان در مؤسسات ))
متاسفانه هر روزه شاهد اخراج و بيكار شدن طيف وسيعي از حسابداران در جامعه هستيم كه عمده اين عوامل عبارتند از :
1 – درخواست هاي نامشروع كارفرمايان مبني بر حساب سازي نه حسابداري
2 – عدم تخصص و توان كافي حسابدار در انجام امورات حسابداري
3 – عدم تخصص و توانايي كافي حسابدار درعلوم كامپيوتري وعدم تسلط به نرم افزارهاي قدرتمند وجامع حسابداري و مالي
4 – عدم احساس مسؤليت حسابدار نسبت به مؤسسه متبوع خود ناشي از عدم امنيت شغلي
5 – تن در دادن بي مورد و غير منطقي حسابداران به خواسته هاي غير قانوني كارفرمايان و حساب سازي ناشي از ترس اخراج
6 – بعد از آنكه كارفرمايان كارشان با حسابدار تمام شد و امورات مالي خود را به نتيجه رساندند تصور مي كنند كه ديگر با او كاري ندارند و به بهانه هاي مختلف عذر او را مي خواهند .
7 – اذيت و آزار متقابل حسابدار و كارفرما نسبت به يكديگر بصورتي كه كارفرما حقوق متناسبي با كار انجام شده به حسابدار پرداخت نمي كند و حسابدار نيز به جهت انتقامهاي شخصي و نقد كردن حقوق خود اطلاعات مالي كارفرما را بلوكه كرده و بعضا درخواست وجه بيشتري مي كند .
8 – وجود افكار پوسيده و كج خيالي هاي كارفرمايان مبني بر آنكه مگر يك حسابدار چه كاري انجام مي دهد او فقط يك ميرزا بنويس است و بس !! و بلعكس افكار بيهوده برخي از حسابداران كه مي پندارند فقط و فقط آنها هستند كه در شركت و مؤسسه بايستي مورد ستايش قرار گرفته ، و بدون آنها درب شركت بسته خواهد شد و به اصطلاح هيچ يك حد و مرز خود را به خوبي نمي شناسند و ….
(( ضرورت تشكيل يك انجمن حمايتي از حسابداران و شغل حسابداري ))
همانطوريكه مي دانيد اكثر مشاغل داراي سنديكا و يا مجموعه اي هستند كه به لحاظ شغلي و كنترلي به گونه اي تحت نظارت و حمايت اين سنديكاها قرار گرفته و چنانچه مشكلاتي براي آنها رخ دهد مي دانند كه مرجعي هست كه هم تخصصي است و هم دلسوزانه سعي در رفع مشكل مي نمايد بطور مثال اطبا و پزشكان داراي سازمان نظام پزشكي هستند ، وكلا داراي كانون وكلا هستند ،مهندسان داراي سازمان نظام مهندسي هستند و ….
كه اكثر اين انجمن ها و تشكلها ضمن رسيدگي به مشكلات افراد عضو و بعضا در جهت حمايت از اعضاء ، يا فرصتهاي شغلي در اختيار آنها گذاشته و يا آنان را ياري داده و كمك هاي در خور توجهي را به آنها مي نمايند .
البته انجمن هاي حرفه اي در رشته حسابداري نيز در ايران وجود دارد كه از آن جمله :
1 – انجمن حسابداران خبره ايران 2 – سازمان حسابرسي 3 – جامعه حسابداران رسمي ايران 4– انجمن محاسبين قسم خورده
را مي توان نام برد كه البته هر كدام از اين تشكلها در ارتقاء سطح علمي و فني حسابداران نقش به سزايي داشته اند و از طريق چاپ كتابهاي تخصصي ، فصل نامه ها ، ماهنامه ها و مقالات و برگزاري دوره هاي آموزشي تخصصي كمك شايان توجهي به بهبود و ارتقاء توان علمي و تخصصي حسابداران بسيار مؤثر بوده اند و از اين لحاظ تشكر و قدرداني از همه آنها را وظيفه خود مي دانيم و ارج مي نهيم .
اما متاسفانه تقريبا هيچ يك از آنها در جهت اشتغال زايي حسابداران ، طرح و برنامه اي كاربردي نداشته اند و يا اگر داشته اند ، موفق نبوده اند و به نحوي از انحا يا جبراً و يا اختياري ، پاي خود را از اين حوزه ( اشتغالزايي براي حسابداران ) كنار كشيده و متاسفانه بحث ايجاد اشتغال و توانمند سازي حسابداران و دانشجويان و بيكاران رشته حسابداري ، مكتوم گذاشته شده است .
(( چگونگي تصميم و تشكيل انجمن حسابداران حرفه اي ايران ))
خوشبختانه در حال حاضر بحث اشتغال و كارآفريني براي متخصصان و ايجاد امنيت شغلي در جامعه در سرلوحه و دستور كار تمامي سازمانها قرار گرفته است اما تا چه ميزان به آن اهميت داده مي شود و يا تا چه ميزان بر روي آنها برنامه ريزي و يا سرمايه گذاري مي شود و آيا اصولا اگر طرحهايي در اين زمينه اجرا شده اند تا چه ميزان موفق و مفيد براي جوانان و افراد بيكار بوده است ، هنوز آمار دقيق در دست نيست و اگر هم آماري هست جزيي بوده و تا حد مطلوب فاصله بسياري داريم .
بعبارتي هنوز هم بعد از اختصاصي ميليارد ها ريال و دستورات پي در پي مقامات مسئول كشور ، همانند مقام رهبري ، رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي و …. در خصوص پشتيباني جوانان ، رسيدگي به امورات شغلي آنها ، ايجاد امنيت شغلي و …. نتايج مطلوب حاصل نشده است ، و با وجود طيف وسيع بيكاران در جامعه از يك سو و عدم ارائه طرحهاي مناسب و كاربردي براي مباحث اشتغالزايي از سوي ديگر هنوز هم بيكاران همچون گذشته ، حيران و سرگردان و بدنبال فرصتهاي شغلي مناسب مي باشند و امروزه طيف وسيعي از اين بيكاران را حسابداران تشكيل مي دهند و همانطوريكه بيان شد هيچيك از آنان از امنيت شغلي برخوردار نبوده و در بدست آوردن فرصتهاي شغلي نيز ناكام هستند .
با يك نگاه اجمالي به وضعيت بيكاري حسابداران كه آمار آنها هم كم نيست از يك سو و نياز كارفرمايان به خدمات فني اين افراد متخصص از سوي ديگر و پيدا كردن و پيوند زدن صحيح و اصولي اين دو به يكديگر ، پر واضع است كه جامعه ، نياز به يك حركت بزرگ و جوشش و تشكل يك مجموعه كارآمد داشته ، كه بتواند نيازهاي هر دو گروه ( حسابداران بيكار و كارفرمايان به دنبال حسابدار ) را برآورده سازد ، و كمبود آن در جامعه به شدت احساس مي گردد و ما اين حركت بزرگ را شروع نموده و قصد داريم تشكلي بسيار كارآ جهت ايجاد اين حلقه گمشده ،
بنام
( انجمن حسابداران حرفه اي ايران )
را جهت انجام اين مهم بوجود آوريم .
ادامه دارد ..................
(( نويسنده مقاله / منصور بروجرديان ))
1 –مقدمه
2 – اهميت رشته حسابداري و مالي در پيشرو اهداف مؤسسات ، شركتها ، ادارات ، سازمانها و ….
3- حسابدار كيست ؟
4- بررسي وضعيت و جايگاه واقعي حسابداران و يا كم رنگ شدن نقش آنها در مؤسسات
6- چند نفر حسابدار از اينكه فردا پشت ميز كار خود باشند مطمئن هستند ؟ ( امنيت شغلي )
7- واقعا متولي اشتغالزايي دانشجويان و يا دانش آموزان و كار آموزان رشته حسابداري بعد از فارغ التحصيلي آنها از دانشگاه و يا آموزشگاهها و يا حسابداران بيكار ، چه ارگان و سازماني است ؟!
8- ضرورت تشكيل يك انجمن حمايتي از شغل حسابداري و حسابداران و كار آفريني براي حسابداران
(( بنام دوست كه هرچه هست از اوست ))
در جامعه امروزي و حتي از دير باز همه ما با حساب و كتاب چه در سطح كوچك و چه در سطوح بزرگ و مختلف و در عرصه زندگي خود هر روز با اصطلاحاتي همچون حسابدار ، حسابداري ، عمليات مالي و كلمات و جملاتي از اين دست بر خورد داشته و بعضا شايد حتي بي تفاوت از كنار آن گذشته ايم و شايد تا به حال به اين فكر نبوده ايم كه اصولا حسابدار كيست و يا حسابداري چيست ؟ آيا چند عدد و رقم را با هم ضرب كردن و يا جمع يا تفريق كردن حسابداريست ؟؟
و يا فردي كه اعداد و ارقام را با يكديگر جمع و يا ضرب مي كند حسابدار است ؟
جالب است بدانيد كه جوامع و يا كشورهايي كه چنين برداشتهايي از فنون و علوم مالي و حسابداري داشته اند بعد از گذشت ساليان متمادي به دليل برداشت غلط خود از علوم مالي و يا اهميت ندادن به اين علوم از دنياي پيشرفت عقب مانده و به اصطلاح هنوز هم اندر خم يك كوچه مانده اند و درست برعكس كشورهايي كه به اين علوم وقع كافي گذاشته و به آن توجه كرده اند ، مديراني را برگزيده اند كه ، اكثر مديراني داراي تحصيلات و يا تخصص مالي و حسابداري بوده اند ، و در حال حاضر كشورهاي صنعتي و پيشرفته جهان كه به كشو رهاي توسعه يافته و جوامع پيشرفته تبديل شده اند از خدمات حسابداران و متخصصين مالي و حسابداري بهره بسيار برده اند ، بطور مثال بعد از جنگ جهاني دوم و در دوران بازسازي كشورهاي درگير جنگ ، از جمله آلمان ، فرانسه ، انگلستان ، مديراني را كه براي صنايع خود برگزيدند حدودا 70 درصد از آنها داراي تحصيلات و تجارب حسابداري و مالي بوده اند ، همچنين كشورهايي همانند ژاپن و امريكا كه در علوم استراتژيك و بازار سرمايه اي جهان سهم بسزايي دارند ، نيز داراي مديراني هستند كه در حدود 80 الي 90 درصد آنها داراي تحصيلات و تخصص مالي و حسابداري مي باشند .
با تحقيقاتي كه در كشورهاي توسعه يافته انجام شده است افرادي كه توانسته اند از سطوح پايين به سرعت به بالاترين پستهاي مديريت سازمانها و صنايع دست يابند 90 درصد افرا دي بوده اند كه تخصص حسابداري و مالي داشته اند .
همچنين در اين تحقيقات در خصوص سود آوري و تاثير خط مشي دهي سازمانها براي انتخاب بهترين راه حلهاي منطقي و مقرون به صرفه ، نقش حسابداران و متخصصان مالي حدود 80 درصد عنوان شده است .
اين آمار و ارقام و تحقيقات و نتايج آنها نشان دهنده ميزان اهميت نقش حسابداران و تخصص آنها ، در پيشرفت مؤسسات در جهان بوده و بطور ثابت شده اي اين حقيقت را آشكار مي سازد كه اگر جوامع و بطور اخص ( شركتها ، مؤسسات ، صنايع و….) بخواهند به مرزهاي طلايي پيشرفت و شكوفايي برسند بايستي توجه و اهميت بسيار زيادي به حسابداران و تخصصي آنها داشته و اين امري است اجتناب ناپذير .
(( حسابدار كيست ؟ ))
قبل از آنكه حسابدار را تعريف كنيم لازم است تعريف فن حسابداري را بدانيم ، حسابداري عبارتست از فن ثبت و طبقه بندي و تلخيص فعاليتهاي مالي يك مؤسسه و تفسير نتايج حاصله در قالب اعداد و ارقام پول رايج كشور .
از تعريف فوق بر مي آيد كه حسابدار فرديست كه در نحوه ثبت و طبقه بندي فعاليتهاي مالي يك مؤسسه تخصص داشته و توان خلاصه نمودن عمليات مالي مؤسسات و تفسير نتايج آنها را خواهد داشت بدين معنا كه يك حسابدار با اعداد و ارقام و عمليات مالي مؤسسات رويدادهاي مالي و دادو ستدهاي شركتها و مؤسسات را خلاصه و استنتاج كرده و به استناد اين اعداد و ارقام عملكرد مؤسسات را به آنها نشان خواهد داد و صاحبان سرمايه و يا سهامداران و يا صاحبان مؤسسات در مي يابند كه عملكرد مجموعه شان سود آور بوده يا زيان آور ، و مي توانند در خصوص تعيين خط مشي هاي آينده شركت و يا مؤسسه خود تصميمات صحيح تري اتخاذ نمايند ، نقاط قوت خود را بيشتر تقويت كرده و نقاط ضعف خود را دقيقا شناسايي و آنها را نيز قوت بيشتري بخشند .
شناسايي اين گلوگاهها ، چه شريانهاي سود دهي باشند و چه گرفتگي هاي زيان دهي ، فقط و فقط با تفسير نتايج حاصله از عمليات مالي مؤسسات امكان پذير مي باشد .
(( ضرورت ارتقاء فني و عملي حسابداران ))
همانطور كه بيان شد نقش مهم حسابداران در پيشبرد اهداف سازمانها و مؤسسات بسيار حساس و سرنوشت ساز است ، لازم است كه حسابداران در جهت بالا بردن سطح كيفي علوم مالي خود همواره آموزشهاي لازم را ديده و با استانداردهاي حسابداري و مالي و روشهاي مختلف و جديدتري كه باعث به روز شدن اطلاعات آنها مي شود قرار گرفته و بتواند افراد مفيدتري براي مؤسسات متبوع خود باشند .
حسابداران و افراد مالي بايستي هميشه up to date و بروز بوده و هم با تكنيك هاي مختلف روز دنيا در زمينه هاي مالي و حسابداري و هم با لوازم آلاتي كه امروزه در اين فن بسيار مفيد و مؤثر هستند همانند كامپيوتر و نرم افزارهاي مالي آشنايي كامل داشته و بتوانند با اين نرم افزارها عمليات مالي مؤسسات را بطور كامل انجام داده و ضمن سرعت بخشيدن به كار خود، ضريب دقت را نيز بالا برده و حسابها و صورتهاي مالي مؤسسات را ، هم با دقت بيشتري و هم با سرعت بيشتري مورد بررسي قرار دهند .
امروزه در سراسر جهان هر حسابداري كه به نرم افزارهاي مالي مسلط نباشد و نتواند با اينگونه نرم افزارها عمليات مالي خود را انجام دهد تقريبا فرد بي سواد و غير تخصصي شناخته شده و ضمن آنكه از سرعت پيشرفت جهاني عقب مانده ، شانس يافتن شغل براي او تقريبا به ميزان قابل توجهي كاسته خواهد شد .
بعبارتي در حال حاضر اشتغال حسابداران و افراد مالي در مؤسسات و سازمانها منوط به 2 تخصص بسيار مهم و حياتي شده است : الف – تخصص مالي و حسابداري ب – تخصص انجام عمليات مالي و حسابداري توسط نرم افزارهاي مالي و تسلط كامل بر آنها .
(( متولي اشتغال زايي حسابداران در ايران چه كسي است ؟ ))
با توجه به موجود بودن طيف وسيع افراد تحصيل كرده در علوم مالي از يك سو ، و طيف وسيع مؤسسات و شركتهايي كه نياز به حسابدار دارند از سوي ديگر ديده مي شود ، متاسفانه اين دو هيچگاه در يك نقطه مشترك به هم نرسيده اند و نه حسابداران و نه كارفرمايان هنوز هم نتوانسته اند يكديگر را يافته و در كنار هم قرار گيرند ، يا اگر قرار گرفته اند به دليل اصلي ، عدم تسلط حسابدار به نرم افزارهاي حسابداري و مالي كارفرما ، و عدم اطلاعات كافي و توان كار با اين نرم افزارها ، خيلي زود از يكديگر جدا شده اند .
با تحقيقاتي كه بعمل آمده نشان داده شده است كه شانس اشتغال حسابداراني كه داراي مهارت كار با نرم افزارهاي حسابداري و مالي نيستند ، يا هميشه بسيار ضعيف است و يا چنانچه در جايي مشغول به كار شوند به هيچ وجه داراي امنيت شغلي نبوده و هر لحظه بايستي منتظر برگه تسويه حساب خود ، از جانب كارفرماها باشند .
تصور كنيد كه يك حسابدار با فكر عدم امنيت شغلي چگونه ميتواند افكار خود را متمركز حل مسائل پيچيده مالي نموده و حلال مشكلات مالي سازمانها و مؤسسات باشد ؟ چگونه ميتواند شفافيت و حقايق مالي مؤسسات را نشان دهد ؟ چگونه ميتواند در خواستهاي نامشروع كارفرماي خود كه از او مي خواهد برايش حساب سازي كند نه حسابداري ، جواب رد بدهد و با هيچگونه امنيت شغلي و پشتيباني رو در روي كارفرماي خود بايستد و خواسته او را اجابت ننمايد ؟
حال تصور كنيد كه يك حسابدار چگونه ميتواند امنيت شغلي داشته باشد ؟ چه فرد و يا چه ارگان و يا سازماني است كه اين امنيت شغلي را براي او ايجاد و تضمين نمايد ؟
جواب اين سوال را همه مي دانـيم ( هيچ كس ، هيچ سازمان و هيچ ارگاني ) !!
هـيچ حسابـداري نمي تواند با خيال آسوده ، از آنكه فردا پشـت ميـز خود بنشينـد و كـارهاي روزمـره خـود را انجـام دهـد و فارغ البال ، برنامه ريزي هاي رشد و شكوفايي مؤسسه و برنامه ريزي هاي آينده سازمان را انجام دهد در حاليكه مطمـئن نيست كه فردا هم آنجا باشد يا نه ، و هر كارفرمايي فردا ممكـن اسـت به بـهانه هاي مخـتلف كه اكـثر ايـن بهـانه ها درخواسـت حساب سازي بوده ، و حسابدار خود را اخراج كند .
(( علل عمده بيكاري حسابداران و يا كم رنگ نمودن نقش آنان در مؤسسات ))
متاسفانه هر روزه شاهد اخراج و بيكار شدن طيف وسيعي از حسابداران در جامعه هستيم كه عمده اين عوامل عبارتند از :
1 – درخواست هاي نامشروع كارفرمايان مبني بر حساب سازي نه حسابداري
2 – عدم تخصص و توان كافي حسابدار در انجام امورات حسابداري
3 – عدم تخصص و توانايي كافي حسابدار درعلوم كامپيوتري وعدم تسلط به نرم افزارهاي قدرتمند وجامع حسابداري و مالي
4 – عدم احساس مسؤليت حسابدار نسبت به مؤسسه متبوع خود ناشي از عدم امنيت شغلي
5 – تن در دادن بي مورد و غير منطقي حسابداران به خواسته هاي غير قانوني كارفرمايان و حساب سازي ناشي از ترس اخراج
6 – بعد از آنكه كارفرمايان كارشان با حسابدار تمام شد و امورات مالي خود را به نتيجه رساندند تصور مي كنند كه ديگر با او كاري ندارند و به بهانه هاي مختلف عذر او را مي خواهند .
7 – اذيت و آزار متقابل حسابدار و كارفرما نسبت به يكديگر بصورتي كه كارفرما حقوق متناسبي با كار انجام شده به حسابدار پرداخت نمي كند و حسابدار نيز به جهت انتقامهاي شخصي و نقد كردن حقوق خود اطلاعات مالي كارفرما را بلوكه كرده و بعضا درخواست وجه بيشتري مي كند .
8 – وجود افكار پوسيده و كج خيالي هاي كارفرمايان مبني بر آنكه مگر يك حسابدار چه كاري انجام مي دهد او فقط يك ميرزا بنويس است و بس !! و بلعكس افكار بيهوده برخي از حسابداران كه مي پندارند فقط و فقط آنها هستند كه در شركت و مؤسسه بايستي مورد ستايش قرار گرفته ، و بدون آنها درب شركت بسته خواهد شد و به اصطلاح هيچ يك حد و مرز خود را به خوبي نمي شناسند و ….
(( ضرورت تشكيل يك انجمن حمايتي از حسابداران و شغل حسابداري ))
همانطوريكه مي دانيد اكثر مشاغل داراي سنديكا و يا مجموعه اي هستند كه به لحاظ شغلي و كنترلي به گونه اي تحت نظارت و حمايت اين سنديكاها قرار گرفته و چنانچه مشكلاتي براي آنها رخ دهد مي دانند كه مرجعي هست كه هم تخصصي است و هم دلسوزانه سعي در رفع مشكل مي نمايد بطور مثال اطبا و پزشكان داراي سازمان نظام پزشكي هستند ، وكلا داراي كانون وكلا هستند ،مهندسان داراي سازمان نظام مهندسي هستند و ….
كه اكثر اين انجمن ها و تشكلها ضمن رسيدگي به مشكلات افراد عضو و بعضا در جهت حمايت از اعضاء ، يا فرصتهاي شغلي در اختيار آنها گذاشته و يا آنان را ياري داده و كمك هاي در خور توجهي را به آنها مي نمايند .
البته انجمن هاي حرفه اي در رشته حسابداري نيز در ايران وجود دارد كه از آن جمله :
1 – انجمن حسابداران خبره ايران 2 – سازمان حسابرسي 3 – جامعه حسابداران رسمي ايران 4– انجمن محاسبين قسم خورده
را مي توان نام برد كه البته هر كدام از اين تشكلها در ارتقاء سطح علمي و فني حسابداران نقش به سزايي داشته اند و از طريق چاپ كتابهاي تخصصي ، فصل نامه ها ، ماهنامه ها و مقالات و برگزاري دوره هاي آموزشي تخصصي كمك شايان توجهي به بهبود و ارتقاء توان علمي و تخصصي حسابداران بسيار مؤثر بوده اند و از اين لحاظ تشكر و قدرداني از همه آنها را وظيفه خود مي دانيم و ارج مي نهيم .
اما متاسفانه تقريبا هيچ يك از آنها در جهت اشتغال زايي حسابداران ، طرح و برنامه اي كاربردي نداشته اند و يا اگر داشته اند ، موفق نبوده اند و به نحوي از انحا يا جبراً و يا اختياري ، پاي خود را از اين حوزه ( اشتغالزايي براي حسابداران ) كنار كشيده و متاسفانه بحث ايجاد اشتغال و توانمند سازي حسابداران و دانشجويان و بيكاران رشته حسابداري ، مكتوم گذاشته شده است .
(( چگونگي تصميم و تشكيل انجمن حسابداران حرفه اي ايران ))
خوشبختانه در حال حاضر بحث اشتغال و كارآفريني براي متخصصان و ايجاد امنيت شغلي در جامعه در سرلوحه و دستور كار تمامي سازمانها قرار گرفته است اما تا چه ميزان به آن اهميت داده مي شود و يا تا چه ميزان بر روي آنها برنامه ريزي و يا سرمايه گذاري مي شود و آيا اصولا اگر طرحهايي در اين زمينه اجرا شده اند تا چه ميزان موفق و مفيد براي جوانان و افراد بيكار بوده است ، هنوز آمار دقيق در دست نيست و اگر هم آماري هست جزيي بوده و تا حد مطلوب فاصله بسياري داريم .
بعبارتي هنوز هم بعد از اختصاصي ميليارد ها ريال و دستورات پي در پي مقامات مسئول كشور ، همانند مقام رهبري ، رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي و …. در خصوص پشتيباني جوانان ، رسيدگي به امورات شغلي آنها ، ايجاد امنيت شغلي و …. نتايج مطلوب حاصل نشده است ، و با وجود طيف وسيع بيكاران در جامعه از يك سو و عدم ارائه طرحهاي مناسب و كاربردي براي مباحث اشتغالزايي از سوي ديگر هنوز هم بيكاران همچون گذشته ، حيران و سرگردان و بدنبال فرصتهاي شغلي مناسب مي باشند و امروزه طيف وسيعي از اين بيكاران را حسابداران تشكيل مي دهند و همانطوريكه بيان شد هيچيك از آنان از امنيت شغلي برخوردار نبوده و در بدست آوردن فرصتهاي شغلي نيز ناكام هستند .
با يك نگاه اجمالي به وضعيت بيكاري حسابداران كه آمار آنها هم كم نيست از يك سو و نياز كارفرمايان به خدمات فني اين افراد متخصص از سوي ديگر و پيدا كردن و پيوند زدن صحيح و اصولي اين دو به يكديگر ، پر واضع است كه جامعه ، نياز به يك حركت بزرگ و جوشش و تشكل يك مجموعه كارآمد داشته ، كه بتواند نيازهاي هر دو گروه ( حسابداران بيكار و كارفرمايان به دنبال حسابدار ) را برآورده سازد ، و كمبود آن در جامعه به شدت احساس مي گردد و ما اين حركت بزرگ را شروع نموده و قصد داريم تشكلي بسيار كارآ جهت ايجاد اين حلقه گمشده ،
بنام
( انجمن حسابداران حرفه اي ايران )
را جهت انجام اين مهم بوجود آوريم .
ادامه دارد ..................