نو آور
26th September 2013, 08:02 PM
سِر ریچارد چارلز نیکولاس برانسون، زاده ۱۸ ژوئیه ۱۹۵۰ کارآفرین و سرمایه‌گذار بریتانیایی است او رئیس و بنیان گذار گروه شرکت‌های ویرجین است که عنوان بیش از ۴۰۰ شرکت در سراسر دنیا را از آن خود کرده است.
http://news.eshetab.com/wp-content/uploads/2013/09/five-top-tips-to-starting-a-successfu-business-richard-branson-virgin-group-khoshfekri1-225x150.jpg
این سرمایه گذار بریتانیایی نظرات جالبی راجع به استخدام کارمندان دارد و لپ مطلبش این است که شخصیت از مهارت در استخدام باید مهمتر باشد.به گفته آقای برانسون شخصیت یکی از مهمترین ملاک ها بری استخدام افراد است به طوریکه این ویژگی حتی در پله ای بالاتری از اهمیت نسبت به مهارت قرار می گیرد.آقای برانسون می گوید: " افرادی که شوخ طبع، صمیمی، دلسوز و عاشق کمک به دیگران باشند، برنده هستند و می توان بقیه مسائل کاری را به آنها آموزش داد."او ادامه می دهد:" شما خیلی سریعی می تواند خیلی از کارها را یاد بگیرید، وقتی در میانه گود باشید."از حرف های آقای برانسون می توان چنین نتیجه گرفت که هر چقدر هم مهارت فرد در انجام کار تخصصی اش بالا باشد، اگر شخصیت کاری اش به تیمی که در درون آن قرار گرفته نخورد، نمی توان انتظار کارایی و بازده کاری بالا داشت.شخصیت افراد مسئله ای است که قابل تغییر نیست تا وقتی که خود فرد نخواهد، اما مهارت ها کاملا اکتسابی و یاددادنی هستند و می توان آنها را به افراد تزریق کرد.پس اگر کارجو هستید اول اخلاقتان و بویژه اخلاق کاری تان را خوب کنید و بعد به دنبال کار بگردید و اگر کارفرما هستید اول شخصیت کارجو را مورد سنجش قرار دهید و سپس به مهارت ها بپردازید.چه کارجو هستید و چه کارفرما در این راه موفق باشید…
lSource: http://news.eshetab.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%AA/ (http://news.eshetab.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%AA/)
http://news.eshetab.com/wp-content/uploads/2013/09/five-top-tips-to-starting-a-successfu-business-richard-branson-virgin-group-khoshfekri1-225x150.jpg
این سرمایه گذار بریتانیایی نظرات جالبی راجع به استخدام کارمندان دارد و لپ مطلبش این است که شخصیت از مهارت در استخدام باید مهمتر باشد.به گفته آقای برانسون شخصیت یکی از مهمترین ملاک ها بری استخدام افراد است به طوریکه این ویژگی حتی در پله ای بالاتری از اهمیت نسبت به مهارت قرار می گیرد.آقای برانسون می گوید: " افرادی که شوخ طبع، صمیمی، دلسوز و عاشق کمک به دیگران باشند، برنده هستند و می توان بقیه مسائل کاری را به آنها آموزش داد."او ادامه می دهد:" شما خیلی سریعی می تواند خیلی از کارها را یاد بگیرید، وقتی در میانه گود باشید."از حرف های آقای برانسون می توان چنین نتیجه گرفت که هر چقدر هم مهارت فرد در انجام کار تخصصی اش بالا باشد، اگر شخصیت کاری اش به تیمی که در درون آن قرار گرفته نخورد، نمی توان انتظار کارایی و بازده کاری بالا داشت.شخصیت افراد مسئله ای است که قابل تغییر نیست تا وقتی که خود فرد نخواهد، اما مهارت ها کاملا اکتسابی و یاددادنی هستند و می توان آنها را به افراد تزریق کرد.پس اگر کارجو هستید اول اخلاقتان و بویژه اخلاق کاری تان را خوب کنید و بعد به دنبال کار بگردید و اگر کارفرما هستید اول شخصیت کارجو را مورد سنجش قرار دهید و سپس به مهارت ها بپردازید.چه کارجو هستید و چه کارفرما در این راه موفق باشید…
lSource: http://news.eshetab.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%AA/ (http://news.eshetab.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%AA/)