به نظر شما مغلطه این گفتگو کجاست ؟

[مهدی 313]

چند روز در سال كار مي كني؟ يك مرد پس از 2 سال خدمت پي برد كه ترفيع نمي گيرد، انتقال نمي يابد، حقوقش افزايش نمي يابد، تشويق نمي شود. بنابراين او تصميم گرفت كه پيش مدير منابع انساني برود. مدير با لبخند او را دعوت به نشستن و شنيدن يك نصيحت كرد: «از تو به خاطر 1 يا 2 روز كاري كه تو واقعاً انجام مي دهي، تقدير نمي‌شود.» مرد از شنيدن آن جمله شگفت زده شد اما مدير شروع به توضيح نمود. مدير : يك سال چند روز دارد؟ مرد: 365 روز، بعضي مواقع 366. مدير: يك روز چند ساعت است؟ مرد: 24 ساعت مدير: تو چند ساعت در روز كار مي كني؟ مرد: از 10صبح تا 6 بعدازظهر؛ 8 ساعت در روز. مدير: بنابراين تو چه كسري از روز را كار مي كني؟ مرد: 3/1 مدير: خوبت باشه!! 3/1 از 366 چند روز مي شود؟ مرد: 122 روز. مدير: آيا تو تعطيلات آخر هفته را كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: در يك سال چند روز تعطيلات آخر هفته وجود دارد؟ مرد: 52 روز شنبه و 52 روز يكشنبه، برابر با 104 روز. مدير: متشكرم. اگر تو 104 روز را از 122 روز كم كني، چند روز باقي مي ماند؟ مرد:18 روز. مدير: من به تو اجازه مي دهم كه در تا 2 هفته در سال از مرخصي استعلاجي استفاده كني .حال اگر 14 روز از 18 روز كم كني ، چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 4 روز. مدير: آيا تو در روز جمهوري (يكي از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: آيا تو در روز استقلال (يكي ديگر از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 2 روز آقا. مدير: آيا تو در روز اول سال به سر كار مي روي؟ مرد: نه آقا. مدير :بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 1روز آقا. مدير: آيا تو در روز كريسمس كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: هيچي آقا. مدير: پس تو چه ادعايي داري؟ مرد: !!! نتيجه اخلاقي: هرگز از مديريت منابع انساني كمك نخواهيد. مديريت منابع انساني = HR يعني High Risk = ريسك بالا به نظر شما مغلطه اين گفتگو در كجاست؟

[NameEly]

چند روز در سال كار مي كني؟ يك مرد پس از 2 سال خدمت پي برد كه ترفيع نمي گيرد، انتقال نمي يابد، حقوقش افزايش نمي يابد، تشويق نمي شود. بنابراين او تصميم گرفت كه پيش مدير منابع انساني برود. مدير با لبخند او را دعوت به نشستن و شنيدن يك نصيحت كرد: «از تو به خاطر 1 يا 2 روز كاري كه تو واقعاً انجام مي دهي، تقدير نمي‌شود.» مرد از شنيدن آن جمله شگفت زده شد اما مدير شروع به توضيح نمود. مدير : يك سال چند روز دارد؟ مرد: 365 روز، بعضي مواقع 366. مدير: يك روز چند ساعت است؟ مرد: 24 ساعت مدير: تو چند ساعت در روز كار مي كني؟ مرد: از 10صبح تا 6 بعدازظهر؛ 8 ساعت در روز. مدير: بنابراين تو چه كسري از روز را كار مي كني؟ مرد: 3/1 مدير: خوبت باشه!! 3/1 از 366 چند روز مي شود؟ مرد: 122 روز. مدير: آيا تو تعطيلات آخر هفته را كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: در يك سال چند روز تعطيلات آخر هفته وجود دارد؟ مرد: 52 روز شنبه و 52 روز يكشنبه، برابر با 104 روز. مدير: متشكرم. اگر تو 104 روز را از 122 روز كم كني، چند روز باقي مي ماند؟ مرد:18 روز. مدير: من به تو اجازه مي دهم كه در تا 2 هفته در سال از مرخصي استعلاجي استفاده كني .حال اگر 14 روز از 18 روز كم كني ، چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 4 روز. مدير: آيا تو در روز جمهوري (يكي از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: آيا تو در روز استقلال (يكي ديگر از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 2 روز آقا. مدير: آيا تو در روز اول سال به سر كار مي روي؟ مرد: نه آقا. مدير :بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: 1روز آقا. مدير: آيا تو در روز كريسمس كار مي كني؟ مرد: نه آقا. مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟ مرد: هيچي آقا. مدير: پس تو چه ادعايي داري؟ مرد: !!! نتيجه اخلاقي: هرگز از مديريت منابع انساني كمك نخواهيد. مديريت منابع انساني = HR يعني High Risk = ريسك بالا به نظر شما مغلطه اين گفتگو در كجاست؟


با تيز بازي رئيس محترم 104 روز رو امده از تعداد روز كاري كم كرده در صورتي كه بايد از 366 روز كم مي كرده
در صورتي كه اگه قرار باشه ساعت اون روز هاي تعطيل رو كم كنيم ميشه 34 ساعت پس بايد 34 روز رو از 122 روز كم كنه
اين نكته ي اول
نكته ي دوم اينه كه مدير 2 هفته به فرد مرخصي ميده و هر هفته 2 روز تعطيلي هست پس خودش ميشه 1 روز پس اگه هر هفته 7 روز باشه فرد ميتونه توي اون 14 روز 4.5 روزش رو كار كنه كه منهاي 1 ميشه در نتيجه ميشه 3.5 روز
حال 3.5 روز رو بايد با 34 جمع كنه و از 122 كم كنه

و بقيه مثل همين هستند حقه اي كه مدير تيز ميزنه اينكه روز هاي كاري كارمند رو به ساعت حساب ميكنه و روز هاي تعطيل رو به روز حساب ميكنه و منهاي هم ميكنه كه ميشه 0

حله ؟؟؟